Chez F2CE, l’inclusion n’est pas un mot à la mode, c’est un engagement durable.

En tant que centre de formation, nous avons une mission claire : permettre à chaque personne, quel que soit son parcours, ses origines ou ses capacités, d’accéder au savoir, de se former, de progresser et de réussir. L’inclusion est au cœur de cette mission.

Une formation accessible à toutes et à tous

Nous croyons que la diversité est une richesse. À ce titre, nous nous engageons à proposer des formations accessibles à tous les publics, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation sociale, de handicap ou de niveau de formation initial.

Nous adaptons nos formations autant que possible aux besoins spécifiques de chacun :

  • Accessibilité numérique des supports pédagogiques

  • Prise en compte des troubles cognitifs et des handicaps moteurs ou sensoriels

  • Aménagements horaires et pédagogiques pour les personnes en situation de handicap ou en reprise d’activité

  • Langage clair et contenu inclusif dans nos supports de cours

  • Disponibilité de formations à distance pour lever les freins géographiques ou logistiques

Nous travaillons également en lien avec des partenaires (AGEFIPH, Cap Emploi, missions locales…) pour accompagner au mieux chaque apprenant dans son parcours.

Une culture d’entreprise inclusive

Chez F2CE, notre politique d’inclusion va au-delà de la salle de classe. Elle se reflète dans la gestion interne, le recrutement de nos formateurs, nos relations avec les partenaires et dans notre communication.

Nous veillons à ce que :

  • Les équipes pédagogiques soient diverses, représentatives et bienveillantes

  • Les recrutements soient menés dans une logique de compétences, sans discrimination

  • Nos échanges, contenus et visuels soient non stéréotypés, respectueux des identités et cultures

  • Nos collaborateurs soient sensibilisés régulièrement à l’inclusion et aux discriminations systémiques

Nous encourageons également l’écoute active, le respect mutuel et la liberté d’expression dans un cadre professionnel sécurisant.

Inclusion et égalité des chances

F2CE est engagé pour l’égalité des chances dans l’accès à la formation et dans les débouchés professionnels. Cela signifie :

  • Identifier et lever les barrières invisibles qui freinent certains publics (femmes dans la tech, jeunes sans diplôme, seniors en reconversion…)

  • Proposer des parcours individualisés et du mentorat pour accompagner les apprenants les plus éloignés de la formation

  • Favoriser l’empowerment des publics marginalisés à travers la montée en compétences et la valorisation de leurs savoir-faire

  • Travailler avec des entreprises partenaires engagées dans des politiques RH responsables et inclusives

Nous croyons qu’un accès juste à la formation peut jouer un rôle essentiel dans la réduction des inégalités sociales et professionnelles.

Une approche continue, évolutive et concrète

L’inclusion n’est pas un objectif figé, mais une démarche vivante, qui nécessite des ajustements, des remises en question et des actions concrètes. À ce titre, nous avons mis en place :

  • Des indicateurs de suivi pour mesurer notre impact (taux de satisfaction, insertion, représentativité…)

  • Une veille permanente sur les bonnes pratiques d’inclusion dans la formation professionnelle

  • Une boîte à idées participative pour que nos apprenants, formateurs et partenaires puissent faire des suggestions ou signaler des difficultés

  • Des ateliers de sensibilisation réguliers pour renforcer la culture inclusive dans nos formations